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Le PERP


Le PERP permet d'accroître les revenus au moment de la retraiteQu’est-ce qu’un contrat PERP ?

Créé en 2004, suite à la réforme de des retraites, le plan d’épargne-retraite s’adresse à tout le monde sans condition d’âge ou de statut professionnel.
Il a pour objectif de d’accroître les revenus au moment de la retraite sous forme d’une rente viagère.

Comment ça marche ?

Aucune somme minimum n’est requise pour constituer un plan d’épargne retraite, les versements sont libres ou programmés, mais déterminés contractuellement.
Aucune durée minimale du contrat n’est demandée, le contrat débute lors de la souscription et prend fin lors du départ du départ à la retraite.
Il n’est donc pas possible de débloquer l’épargne avant la retraite d’un souffle dans des cas particulier prévu par la loi (invalidité et de deuxième ou troisième catégorie, épuisement des droits allocations-chômage, cessation d’activité non salariée suite à une liquidation judiciaire…).
C’est donc un placement à long terme, voire très long terme.

Quels sont les avantages fiscaux ?

La fiscalité est l’un des points forts du PERP, car il permet une économie d’impôt immédiate.

En effet le PERP permet à tous ceux de bénéficier des avantages fiscaux autrefois réservés aux fonctionnaires, ou aux travailleurs non salariés (contrats Madelin)

Les cotisations offertes et aux pères peuvent se sont déductibles du revenu imposable dans la limite d’un plafond individuel égalau plus élevé des deux montants suivants :
- 10 % des revenus d’activité professionnelle de l’année précédente retenus pour leur montant net de cotisations et contributions sociales et de frais professionnels dans la limite de huit fois le plafond de la sécurité sociale,
- où 10 % du plafond annuel de la sécurité sociale de l’année précédente.

Le plafond de déduction d’une année peut être utilisé sur les trois années suivantes.

Les cotisations déductibles au titre d’autres dispositifs d’épargne retraite ainsi que l’abondement éventuel de l’employeur au plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) s’impute sur le même plafond fiscal de déduction.

Les versements sont exonérés de prélèvements sociaux (CSG, CRDS…), et les sommes versées n’entrent pas dans l’assiette de calcul de l’ISF.

La sortie en rente viagère est imposable selon les règles fiscales classiques c’est-à-dire après application des abattements habituels.

Comment sont placés les fonds investis ?

Les fonds sont investis, à l’instar de l’assurance-vie, sous la forme de multisupports, en unités de compte ou en euros
Un mécanisme de « blocage à horizon »par lequel une part croissante de l’épargne serait garantie à l’approche de la date de départ à la retraite a été mise en place.

Que se passe-t-il en cas de décès ?

En cas de décès, la rente acquise par le souscripteur du PERP, peut-être reversé à un bénéficiaire désigné (à défaut le conjoint fermer la parenthèse sous forme d’une rente viagère ou d’une rente éducation pour les enfants.
Le PERP ne bénéficie d’aucun avantage successoral.

Peut-on transférer un PERP ?

La possibilité de transfert individuel des droits d’un PERP à un autre est garanti par la loi.
Le souscripteur est donc libre de changer de gestionnaire.
Toutefois le transfert peut occasionner des frais.

Pourquoi faire appel à un conseil en gestion de patrimoine indépendant pour souscrire en ligne ?

La souscription d’un contrat PERP s’inscrit dans une démarche patrimoniale globale.

A l’écoute de vos besoins, le Conseil en gestion de patrimoine indépendant est un professionnel qui pourra évaluer avec vous, selon vos capacités d’épargne, votre profil fiscal, votre âge, votre situation professionnelle, le moment prévisible de votre départ en retraite, et l’opportunité de souscrire un PERP.
Il vous guidera dans votre choix et vous aidera à réaliser les arbitrages les plus judicieux.

En contactant un conseiller en gestion de patrimoine de notre cabinet, vous bénéficierez d’un éclairage professionnel.
Ceci en toute indépendance puisque nous ne faisons partie d’aucun réseau.



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